APRENDER. PRATICAR. EVOLUIR.Prepara a avaliação a partir do catálogo.
Programação, dados, cloud, segurança e gestão. Escolhe o conhecimento relevante para a vaga e combina-o numa avaliação.
DR · RECRUTAMENTO E DESENVOLVIMENTOSabe o que perguntar.
Sabe o que perguntar.
Antes da entrevista.
Avalia os conhecimentos de cada candidato, compara resultados e leva perguntas mais relevantes para a entrevista. Testes à medida da vaga, a partir de um catálogo pronto a usar.
- Sem registo obrigatório para candidatos
- 1 crédito por avaliação iniciada
- Avaliações em português e inglês
PARA QUEM CONTRATA
Recrutamento interno
·Responsáveis técnicos
·Agências de recrutamento
DA TRIAGEM À ENTREVISTADá uma base comum
Dá uma base comum
à próxima decisão.
Quando o CV não responde a tudo, uma avaliação ajuda a escolher o que aprofundar com cada pessoa.
Compara com os mesmos critérios.
Os candidatos da mesma vaga respondem à mesma versão da avaliação. Consulta a pontuação global e por área lado a lado.
Envolve quem vai trabalhar com a pessoa.
Recrutamento e responsáveis técnicos podem rever resultados, registar notas e acompanhar as decisões no mesmo espaço.
VÊ O QUE PODES AVALIAR
A tua vaga. As áreas que importam.
Escolhe uma função para explorar um exemplo. No painel, defines as perguntas e a combinação de áreas para a tua vaga.
EXEMPLO DE AVALIAÇÃO
Analista de dados
Combina perguntas destas áreas e ajusta a dificuldade à função. Os resultados ajudam a preparar uma conversa mais concreta.
Explorar o catálogoExemplo ilustrativo · dados fictícios
CANDIDATO A
75%Pontuação globalConhecimentos por área
Exemplo de nota da equipa
Explorar como valida os dados e explica as conclusões à equipa.
EXEMPLO DE AVALIAÇÃO
Programador backend
Combina perguntas destas áreas e ajusta a dificuldade à função. Os resultados ajudam a preparar uma conversa mais concreta.
Explorar o catálogoExemplo ilustrativo · dados fictícios
CANDIDATO A
70%Pontuação globalConhecimentos por área
Exemplo de nota da equipa
Pedir um exemplo de uma decisão de desenho e discutir as alternativas.
EXEMPLO DE AVALIAÇÃO
Engenheiro cloud
Combina perguntas destas áreas e ajusta a dificuldade à função. Os resultados ajudam a preparar uma conversa mais concreta.
Explorar o catálogoExemplo ilustrativo · dados fictícios
CANDIDATO A
75%Pontuação globalConhecimentos por área
Exemplo de nota da equipa
Aprofundar como investigaria um incidente e protegeria os acessos.
EXEMPLO DE AVALIAÇÃO
Gestor de projeto
Combina perguntas destas áreas e ajusta a dificuldade à função. Os resultados ajudam a preparar uma conversa mais concreta.
Explorar o catálogoExemplo ilustrativo · dados fictícios
CANDIDATO A
80%Pontuação globalConhecimentos por área
Exemplo de nota da equipa
Conversar sobre como gere expectativas quando as prioridades mudam.
Mais áreas para combinarProgramaçãoDados e IACloudSegurançaRedes e infraestruturaGestão de projetos
COMEÇA COM UMA VAGADa avaliação ao resultado,
Da avaliação ao resultado,
no mesmo espaço.
01
Escolhe o que a função exige.
Combina áreas do catálogo e ajusta a dificuldade, as perguntas e a duração. Guarda a avaliação para a tua vaga.
02
Envia um convite. Ou vários.
Convida por email, individualmente ou em lote. O candidato abre a ligação e responde, sem ter de criar conta ou pagar.
03
Chega à entrevista com contexto.
Compara os resultados na mesma vaga, identifica as áreas a aprofundar e partilha a revisão com a tua equipa.
TAMBÉM PENSADO PARA O CANDIDATOUm convite simples.
Um convite simples.
Uma experiência cuidada.
Quem se candidata já tem muito em que pensar. O convite dá acesso direto às instruções, ao prazo e à avaliação.
Participação gratuita
Sem subscrição individual nem registo obrigatório.
Respostas guardadas
Pode retomar dentro do tempo disponível.
Tempo adicional quando necessário
A empresa pode ajustar o tempo de cada convite.
Uma conta para acompanhar candidaturas
Quem já tem conta vê os convites associados ao seu email verificado.
CONTROLA O CONSUMOO crédito é usado
O crédito é usado
quando o teste começa.
Um saldo da empresa, partilhado pela equipa. Consulta os créditos disponíveis, reservados e consumidos antes de enviar os próximos convites.
Criar conta de empresa grátis1crédito
por avaliação iniciada
- O convite reserva o crédito.
- Cancelar ou deixar expirar antes do início liberta a reserva.
- Retomar a mesma avaliação não consome outro crédito.
Packs de créditos sem mensalidade da plataforma. Formação dos colaboradores comprada à parte.
COMEÇA GRÁTIS. CRESCE À TUA MEDIDA.Recruta hoje.
Recruta hoje.
Desenvolve a equipa amanhã.
Sem mensalidade da plataforma. Paga pelas avaliações que utilizas e pela formação que ofereces. Duas opções independentes, no mesmo painel.
Conta empresarial gratuita
Painel, recrutadores e responsáveis sem custo. Manténs acesso aos resultados e ao histórico mesmo quando o saldo chega a zero.
Criar conta de empresa grátisCréditos quando precisas.
Escolhe um pack. Sem subscrição obrigatória e sem prazo de validade para os créditos comprados.
10 créditos4,90 EUR / avaliação49 EUR
50 créditos3,98 EUR / avaliação199 EUR
200 créditos3,00 EUR / avaliação599 EUR
- 1 crédito por avaliação iniciada.
- Convites cancelados ou expirados antes do início libertam a reserva.
- Gratuito para o candidato.
Começar a avaliar
Podes solicitar 3 créditos de experimentação, atribuídos uma vez por empresa após validação.
Da lacuna ao próximo passo.
Oferece acesso ao catálogo e transforma os resultados das avaliações num plano de formação.
12 EUR / colaborador / mês
144 EUR / colaborador / ano · Faturação anual, a partir de 3 colaboradores.
Total mínimo anual: 432 EUR. Renova anualmente até cancelares.
- Catálogo de formação e prática incluído.
- Diagnósticos e reavaliações internas sem créditos adicionais.
- Formação atribuída e acompanhamento da conclusão.
- A mesma conta pessoal, incluindo Google.
Desenvolver a minha equipa
Só pagas pelos colaboradores com licença. Atribuição mínima de 30 dias por pessoa. Os responsáveis que gerem a formação não precisam de licença paga.
O TEU PROCESSO DE RECRUTAMENTOConvites e resultados hoje.
Convites e resultados hoje.
O teu ATS, no próximo passo.
Já podes trabalhar com convites por email, relatórios e exportação CSV. Estamos a preparar as ligações aos sistemas de recrutamento abaixo.
- GreenhouseEm preparação
- LeverEm preparação
- WorkableEm preparação
- AshbyEm preparação
- TeamtailorEm preparação
- RecruiteeEm preparação
- SmartRecruitersEm preparação
- Zoho RecruitEm preparação
- Workday RecruitingEm preparação
- iCIMSEm preparação
Fluxo previsto: enviar a avaliação a partir do ATS e receber o estado e os resultados. Disponibilidade sujeita a validação com cada fornecedor.
CONTROLO PARA A TUA EQUIPAA informação certa.
A informação certa.
Com os acessos certos.
Permissões por função
Separa administração, recrutamento e revisão.
Notas internas da equipa
As notas e decisões de revisão não aparecem no painel do candidato.
Dados sob gestão da empresa
Define a conservação dos dados e elimina participações no painel.
ANTES DE COMEÇARESO que a tua equipa
O que a tua equipa
precisa de saber.
Para que tipo de recrutamento serve?
Para equipas que querem avaliar conhecimentos antes de aprofundar a entrevista: funções de programação, dados, cloud, infraestrutura, segurança e gestão de projetos. Escolhe as áreas relevantes para cada vaga.
É necessário escrever ou executar código?
Não. As avaliações usam perguntas de escolha única ou múltipla, incluindo perguntas sobre código. Avaliam conhecimentos; se a função exigir demonstração prática de programação, complementa com uma prova adequada.
O candidato tem de criar conta ou pagar?
Não. Pode responder pela ligação pessoal do convite e a empresa suporta o crédito. Se já tiver uma conta com o mesmo email verificado, encontra os convites de todas as empresas em «As minhas candidaturas», sem novo registo.
O que acontece se o candidato não começar?
O convite reserva um crédito. Só é consumido quando a avaliação começa. Se o convite expirar ou for cancelado antes de começar, a reserva é libertada. Retomar a mesma avaliação não consome outro crédito; uma nova tentativa consome.
Podemos escolher as perguntas e o idioma?
Sim. Seleciona perguntas manualmente ou combina percursos, áreas e dificuldades. Define a duração e prepara a avaliação em português ou inglês, conforme o conteúdo disponível.
Como devo interpretar a pontuação?
É uma amostra dos conhecimentos demonstrados nas perguntas selecionadas. O catálogo também é usado para aprendizagem, pelo que algumas perguntas podem ser conhecidas. Usa os resultados em conjunto com entrevistas e outras evidências. A decisão de contratação é da tua equipa.
As integrações com ATS já estão disponíveis?
Ainda estão em preparação e validação. Já podes gerir convites por email, comparar resultados e exportar CSV no painel. A ligação ao ATS será disponibilizada após validação com o respetivo fornecedor.
Como funciona o acesso para empresas?
Cria a conta empresarial gratuitamente. Compra créditos para avaliar candidatos ou subscrições de formação para colaboradores, de forma independente. Não há mensalidade da plataforma nem cobrança por recrutador. As avaliações internas dos colaboradores com licença estão incluídas.
A TUA PRÓXIMA VAGAPrepara hoje as perguntas
Prepara hoje as perguntas
da próxima entrevista.
Cria o espaço da empresa, escolhe o que avaliar e reúne a equipa à volta dos resultados.