Julgamento situacional

Âmbito e formato

O banco contém 24 perguntas originais, distribuídas pelas quatro áreas abaixo. A seleção completa tem uma duração sugerida de 30 minutos; a empresa pode configurar o formulário e o tempo. A duração é uma referência editorial, sem calibração com participantes.

• Prioridades e compromissos
• Responsabilidade e informação
• Colaboração e desacordo
• Escalada e acompanhamento

Disponíveis em português de Portugal e inglês na área empresarial. As páginas públicas deste site são apresentadas em português.

Escolha única ou múltipla, sem respostas escritas livres ou execução de código. Não exige inscrição num percurso nem conclusão de aulas.

Instruções do teste

Escolhe a ação que melhor cumpre os objetivos e limites de cada cenário fictício. As regras são locais ao cenário; não pressuponhas políticas externas. Não se pede uma descrição da tua personalidade ou da tua experiência passada. Nas perguntas de resposta múltipla seleciona duas opções. Cada conjunto exato vale um ponto; respostas incompletas, erradas ou em branco valem zero. Não há aulas obrigatórias nem execução de tarefas.

O que este teste permite observar

O resultado descreve escolhas nestes cenários, segundo os critérios apresentados. Não mede personalidade, honestidade, saúde mental ou comportamento observado no trabalho. Não há nota de aprovação, percentis ou previsão validada de desempenho profissional. A duração, dificuldade editorial e pontuação não têm validação psicométrica. Uma seleção parcial cobre apenas as perguntas apresentadas.

Como interpretar os resultados

A pontuação indica respostas corretas nas perguntas apresentadas. Cada resposta exata vale um ponto; numa pergunta de resposta múltipla é necessário selecionar o conjunto completo, sem opções adicionais. Respostas em branco valem zero. Não existe uma nota de aprovação comum aos seis testes.

Os resultados por área ajudam a preparar perguntas de entrevista ou uma conversa de desenvolvimento. Compare apenas avaliações com conteúdo e condições comparáveis, incluindo idioma e tempo atribuído. Um formulário parcial não demonstra cobertura de todo o banco.

Estes testes têm revisão editorial, mas não têm validação psicométrica nem normas de comparação com uma população. Não fornecem QI, percentis, diagnósticos de personalidade ou previsões validadas de desempenho profissional. A seleção de uma resposta não demonstra comportamento observado no trabalho.

Utilização e informação ao participante

A empresa escolhe as áreas e as perguntas, define o tempo e envia o convite. O participante responde sem ter de concluir aulas. As avaliações ficam na área empresarial; as perguntas e os resultados individuais não fazem parte destas páginas públicas.

Antes de começar, o participante vê as instruções, o tempo e a informação sobre quem recebe as respostas e os resultados. A empresa pode atribuir tempo adicional. Use os resultados como um elemento de uma avaliação mais ampla, com apreciação humana, e não como decisão automática de contratação.

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